岗位职责概要:
1、完善公司用工、人事管理和人事档案管理制度。
2、办理员工入职、离职手续,招工录用手续。
3、办理劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜。
4、管理公司内部人事档案,更新员工岗位及个人信息。
5、负责办理员工五险一金的开户、转存、续缴、补缴等相关事宜,并对五险一金账户分类建账,为薪酬计算提供依据。
6、完善公司薪酬制度,并核发员工薪酬,
7、协助其他人力资源管理工作的开展。
岗位要求:
一 、教育背景
1、大学本科及以上学历
2、人力资源管理专业或企业管理相关专业
二、工作经验
1、1年以上相关工作经验。
2、男性优先。
3、会操作用友UFIDA人力资源系统者优先。
三、技能技巧
1、有人事管理工作经验,熟悉劳动政策法规,有一定的企业管理知识。
2、熟悉劳动合同签订、解除、续签等工作流程。
3、熟悉五险一金办理的工作流程
4、有人力资源规划、招聘、薪酬绩效等人力资源管理知识和技能。
5、熟练使用办公软件,服务意识强,办事认真细致,有较好的沟通协调能力,服从工作安排。