岗位职责：
1、针对业务团队新员工进行入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果的跟踪、评估、反馈；
2、根据公司发展的要求，针对岗位、设计培训方案并具体实施；
3、协调员工与管理层的关系，加强员工归属感，组织员工的活动；
4、负责公司日常招聘工作，负责拓展有效的招聘渠道；
5、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
6、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、完成人事经理临时交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法规、法律、熟悉招聘渠道，熟悉人力资源六大模块，至少有三个模块的实操经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，能够承受较大工作压力。
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