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岗位要求：
1、 人力资源或管理类相关专业本科（含）以上学历；
2、 良好的自我管理能力，能承担一定工作压力并能独立完成上级交办的各项任务；
3、 良好的语言表达、公文写作、沟通协调能力；
4、 良好的团队协作能力，较强的统筹能力；
5、 具3年以上人力资源工作经验；


岗位职责：
1、 负责公司人员招聘整体规划及实施；招聘计划的制定及跟进，招聘渠道的拓展及维护，日常招聘工作开展及跟进，建立及维护人才储备库；
2、 负责员工上岗跟进及员工关系面谈；
3、 负责公司员工的培训工作开展及员工发展工作；培训需求调研，培训计划的制定、实施、跟进、评估、记录等；培训费用的预算及管理等；
4、 员工发展工作推动，员工职业生涯规划；
5、 员工转正工作；
6、 公司企业文化活动开展；
7、 上级交办的其他工作；